CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DOMESTICO STIPULATO IN ROMA IL 13 GIUGNO 1988 VERBALE DI FIRMA ADDI' 13 LUGLIO 1988, PRESSO IL MINISTERO DEL LAVORO SOTTO LA PRESIDENZA DEL SOTTOSEGRETARIO DI STATO SEN. NATALE CARLOTTO ASSISTITO DAL DOTT. LUIGI IELO E DAL DOTT. FAUSTO MEDAGLIA TRA LA FEDERAZIONE ITALIANA DATORI LAVORO DOMESTICO FIDALDO RAPPRESENTATA DAL PRESIDENTE SIG.RA NANDA PARATO DALLA BONA, DAL VICEPRESIDENTE ING. LELIO CASALE, DAL SEGRETARIO NAZIONALE SIG. ADOLFO GARDENGHI E DAI SIGNORI: AVV. GIUSEPPE GAMBINI, RAG. ANGELO GIUSSANI, SIG.RA VITTORIANA ORLANDINI, SIG.RA LAURA POGLIANO BESOZZI, DOTT. FABRIZIO RAMELLA, AVV. AFREDO SAVIA, DOTT. MASSIMO TORTORA, ING. ATTILIO VIZIANO DA UNA PARTE LA FEDERAZIONE ITALIANA LAVORATORI COMMERCIO ALBERGHI MENSE E SERVIZI FIL- CAMS RAPPRESENTATA DAL SEGRETARIO GENERALE GILBERTO PASCUCCI, DAL SEGRETARIO GENERALE AGGIUNTO ROBERTO DI GIOACCHINO, E DAI SEGRETARI NAZIONALI SIGG. SAL- VATORE CONTI, GIUSEPPE D'ALOIA, LIUGI PIACENTI, GIUSEPPE MANCINI, PIERO MAR- CONI, IVANO CORRAINI, SANDRA FERRETTI, RENATA BAGATTIN E DA LIONELLO GIANNINI DELL'UFFICIO SINDACALE E DAL COMITATO DIRETTIVO NAZIONALE COMPOSTO DA: GASTO- NE MALAGUTI, CLAUDIO TREVES, CLAUDIO BAZZICHETTO, LINA SARTORI, VITTORIO BAR- TOLOMEI, GAETANO GALLO, GIORGIO FIORA, GIGI PANNOZZO, RENATO LUCETI, GERARDO GALASSI, GIOVANNI FLORIO, MIRKO DE PONTI, MARIO DI GIACINTO, MARIA TERESA FRANCO, GIUSEPPE ANTONINI, GIUSEPPE FRANCESCO, PIERINO MAGNI, TEA QUITTADAMO, ANGIOLETTA LA MONICA, LUIGI BIXIO, IGINO BIANCALANA, MAURO DASSIO, PATRIZIO VISTORI, KLARIN VISENTEINER, VITTORIO MENEGHINI, GIANNI SPERANZA, SANDRO MAC- CATROZZO, SANDRA VENERI, CELESTE PAULON, LAURA MARTINI, CARLO CANINI, MIRNA MARCHINI GUALTIERO MONTICELLI, GABRIELE GUGLIELMI, ANNA NALDI, SILVANO CONTI, MARIANO MELLINI, CARLO CHIAPPELLI, FRANCA TAMBURI, ANNA BUTI, FABIO GIUNTI, ERMINIO ONTANI, FABRIZIO BELLE', SERGIO STEFANINI, SILVANO MARANI, MANLIO MAZZIOTTA, GIUSEPPE ASSETTA, FABIO DE ROSSI, LUIGI CORAZZESI, SIMONA CERVEL- LINI, LUIGI CASTIGLIONE, ROSARIO STORNAIUOLO, GIOVANNI DE MARINO, ANDREA VI- TALIANO, GIOVANNI CARPINO, ALFONSO ARGENTI, MAGALI' CASTELLANO, ANTONIO FUIA- NO, MARIA ANTONELLI, FERNANDO LUMINO, CARMELO BIONDO, SANTE OREFICE, CONO MINNI', GIAMBATTISTA FADDA, CECILIA TRATZI CON LA PARTECIPAZIONE DELLA CONFE- DERAZIONE GENERALE ITALIANA DEL LAVORO CGIL NELLA PERSONA DEL SEGRETARIO CON- FEDERALE FAUSTO VIGEVANI. LA FEDERAZIONE ITALIANA SINDACATI ADDETTI AI SERVIZI COMMERCIALI AFFINI E DEL TURISMO FISASCAT RAPPRESENTATA DAL SEGRETARIO GENERALE RENATO DI MARCO, DAI SEGRETARI NAZIONALI: GIANNI BARATTA, ANGELO BUTTARELLI, DOMENICO ELICIO, ANTONIO MICHELAGNOLI, MARIA PANTILE, SALVATORE ZAPPADU E DAL DIRIGENTE L'UF- FICIO SINDACALE SALVATORE FALCONE; UNITAMENTE AD UNA DELEGAZIONE COMPOSTA DA: TEONISTO ALABO', PIERO ABRAMI, ANTONIO AZZOLLINI, RINA BERLINGHIERI, GIOVANNI BERGAMI, ERNESTA BRUNI, PAOLA CAMERA, MARIO CESINO, ELDA COLFERAI, BRUNO COR- DIANO, LORENZO CERAGIOLI, LUCIANA CIRILLO, TOMAS CONCEPCION, PAOLO CRUCIATTI, CARMELO DE CICCO, ROSALBA DESSI, FRANCO DI LIBERTO, RENZO FANTI, ROSANNA MAN- GIAROTTI, MARIA PIA NICASTRO, VINCENZO RAMOGIDA, P. ANGELO RAINERI, SALVATORE SCALISI, FILIPPO SCARPINO, GIUSEPPE SIRNA, MARIA SOLINAS, GIANCARLO TROTTA, ALESSANDRO VARRIALE, CON L'INTERVENTO DELLA CONFEDERAZIONE ITALIANA SINDACATI LAVORATORI CISL RAPPRESENTATA DA DOMENICO TRUCCHI LA UNIONE ITALIANA LAVORATORI TURISMO COMMERCIO E SERVIZI UIL-TUCS , RAP- PRESENTATA DAL SEGRETARIO GENERALE RAFFAELE VANNI, DAL SEGRETARIO NAZIONALE VICARIO GIOVANNI GAZZO, DAI SEGRETARI NAZIONALI RENZO CANELLA, GIULIO LATTAN- ZI, MICHELE MALERBA, PARMENIO STROPPA, ANTONIO ZILLI E DA GIORGIO SANTOVIN- CENZO DELL'UFFICIO SINDACALE UNITAMENTE AD UNA DELEGAZIONE COMPOSTA DA ADDIO ALFONSO, ARDIZZI BRUNA, BIGONI ADRIANA, DA VINCENTIS ENRICO, FISCARELLI RITA, GRIGOLI FRANCA, MAZZEI FRANCA, NERI CLELIA, PERUZZO ANNA, CON LA PARTECIPA- ZIONE DELLA UNIONE ITALIANA DEL LAVORO UIL NELLA PERSONA DEL SEGRETARIO CON- FEDERALE SILVANO VERONESE. LA FEDERAZIONE COLLABORATRICI FAMILIARI FEDERCOLF RAPPRESENTATA DAL CONSI- GLIO DIRETTIVO NAZIONALE NELLE PERSONE DI CLEMENTINA BARILI, AVE BIANCUCCI, ANGELO CAMPUS, GIULIA TARABINI, DIANA VALBUZZI, GEMMA VECCHIATO CON L'ASSISTENZA DELLA DELEGAZIONE SINDACALE COMPOSTA DA: BERTILLA BAGGIO (VICENZA), LINA BASCIU (ROMA), LUCIANA BERTELLI (MILANO), TERESA BIANCO (PADOVA), ZITA BOSSOLETTI (ANCONA), IVANA BENENDO (TREVISO), NELLA CASSINO (TORINO), LINA BERARDONE (NAPOLI), VALERIA CAVAGNI (PARMA), RO- SA CAVAZZONI (CREMONA), ANNARELLA FADDA (SASSARI), ANGELA FILIPPO (UDINE), ANNAMARIA MARSON (PORDENONE), SILVANA LELLI (ASCOLI PICENO), CELESTINA MINOC- CHI (FIRENZE), IRIS MORMILE (ROM), ELISA MUNARO (BELLUNO), MARIA NIEDDU (GE- NOVA), GIULIANA PONTALTI (TRENTO), LETTERIA RUGGERI (MESSINA), LUIGINA SPREA- FICO (VARESE), ADELE TANZI (COMO), LIDIA VALSECCHI (BERGAMO), GEMMA VECCHIATO (VENEZIA), ANNA VELLETRI (BARI), ROSETTA VIVIAN (PALERMO) E I RAPPRESENTANTI ESTERI: ALMA ROSA GONZALES (AMERICA CENTRALE), FILOMENA DOS REIS (CAPO VERDE), EH- DEGA ABRAHA (ERITREA), CORAZON SALAGAD (FILIPPINE), PERPETUA VAZ (INDIA) CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DOMESTICO STIPULATO IN ROMA IL 13 GIUGNO 1988 ART. 1 - SFERA DI APPLICAZIONE. IL PRESENTE CONTRATTO CCNL DISCIPLINA, IN MANIERA UNITARIA PER TUTTO IL TERRITORIO NAZIONALE, IL RAPPORTO DI LAVORO DOMESTICO, IL CONTRATTO SI APPLI- CA AI PRESTATORI DI LAVORO, COMUNQUE RETRIBUITI, ADDETTI CON CONTINUITA' AL FUNZIONAMENTO DELLA VITA FAMILIARE, TENUTO CONTO DI ALCUNE FONDAMENTALI CA- RATTERISTICHE DEL RAPPORTO. IL PRESENTE CONTRATTO SI APPLICA ALTRESI' AI LA- VORATORI DI NAZIONALITA' NON ITALIANA, FATTE SALVE LE EVENTUALI NORMATIVE E- MANATE DALLE AUTORITA' COMPETENTI. ART. 2 - INSCINDIBILITA' DELLA PRESENTE REGOLAMENTAZIONE. LE NORME DELLA PRESENTE REGOLAMENTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE SONO, NEL- L'AMBITO DI CIASCUNO DEI RELATIVI ISTITUTI, INSCINDIBILI E CORRELATIVE FRA DI LORO, NE' QUINDI CUMULABILI CON ALTRO TRATTAMENTO. ART. 3 - CONDIZIONI DI MIGLIOR FAVORE. EVENTUALI TRATTAMENTI PIU' FAVOREVOLI SARANNO MANTENUTI "AD PERSONAM". ART. 4 - DOCUMENTI DI LAVORO. ALL'ATTO DELL'ASSUNZIONE IL PRESTATORE DI LAVORO DOVRA', AI SENSI DI LEG- GE, CONSEGNARE AL DATORE DI LAVORO IL LIBRETTO DI LAVORO E PRESENTARE IN VI- SIONE I DOCUMENTI ASSICURATIVI E PREVIDENZIALI, LA TESSERA SANITARIA AGGIOR- NATA, UN DOCUMENTO DI IDENTITA' PERSONALE NON SCADUTO ED EVENTUALI DIPLOMI O ATTESTATI PROFESSIONALI SPECIFICI. IN CASO DI PLURALITA' DI RAPPORTI, IL LIB- RETTO DI LAVORO SARA' TRATTENUTO DA UNO DEI DATORI DI LAVORO CON CONSEGUENTE RILASCIO DI RICEVUTA. IL LAVORATORE EXTRA COMUNITARIO POTRA' ESSERE ASSUNTO SE IN POSSESSO DEL PERMESSO DI SOGGIORNO PER MOTIVI DI LAVORO. ART. 5 - ASSUNZIONE. L'ASSUNZIONE DEL PRESTATORE DI LAVORO AVVIENE DIRETTAMENTE AI SENSI DI LEGGE E DEVE ESSERE COMUNICATA, PER ISCRITTO, ENTRO 30 GG. DAL COMPIMENTO DEL PERIODO DI PROVA, ALL'UFFICIO DI COLLOCAMENTO. IL DATORE DI LAVORO RILASCERA' AL LAVORATORE APPOSITA LEGGERA DALLA QUALE RISULTINO: A) LA DATA DELL'INIZIO DEL RAPPORTO DI LAVORO; B) LA CATEGORIA DI APPARTENENZA E L'ANZIANITA' IN DETTA CATEGORIA; C) LA DURATA DEL PERIODO DI PROVA; D) L'ESISTENZA O MENO DELLA CONVIVENZA, TOTALE O PARZIALE; E) LA DURATA DELL'ORARIO GIORNALIERO DI LAVORO; F) L'EVENTUALE TENUTA DI LAVORO, DA FORNIRSI DAL DATORE DI LAVORO; G) LA GIORNATA O LE DUE MEZZE GIORNATE DI RIPOSO SETTIMANALE; H) LA RETRIBUZIONE PATTUITA; I) EVENTUALI TEMPORANEI SPOSTAMENTI PREVISTI PER VILLEGGIATURA O PER ALTRI MOTIVI FAMILIARI. L'ASSUNZIONE PUO' EFFETTUARSI A TEMPO DETERMINATO, NEL RISPETTO DELLA LEG- GE N. 230 DEL 18 APRILE 1962, ED IN TALE EVENTUALITA' IL PERIODO DI LAVORO E LA CAUSALE DEVONNO RISULTARE PER ATTO SCRITTO. COPIA DELLA LETTERA DI ASSUN- ZIONE, FIRMATA DAL PRESTATORE DI LAVORO, DOVRA' ESSERE TRATTENUTA DAL DATORE DI LAVORO. ART. 6 - ASSUNZIONE LAVORATORI STUDENTI. GLI STUDENDI DI ETA' COMPRESA TRA I 16 ED I 29 ANNI, FREQUENTANTI CORSI DI STUDIO AL TERMINE DEI QUALI VIENE CONSEGUITO UN TITOLO RICONOSCIUTO DALLO STATO OVVERO DA ENTI PUBBLICI, POSSONO ESSERE ASSUNTI IN REGIME DI CONVIVENZA CON UN ORARIO DI 24 ORE SETTIMANALI. QUALORA DETTO ORARIO FOSSE INTERAMENTE CONTENUTO IN ORARIO COMPRESO TRA LE ORE 6,00 E LE ORE 14,00 OPPURE TRA LE ORE 14,00 E LE ORE 22,00 AI PRESTATORI DI LAVORO STUDENTI DI CUI AL PRECEDENTE COMMA SARA' EROGATA UNA RETRIBUZIONE MONETARIA PARI A QUELLA PREVISTA DALLA TABELLA A ALLEGATA AL PRESENTE CON- TRATTO, FERMO RESTANDO L'OBBLIGO DI CORRESPONSIONE DELL'INTERA RETRIBUZIONE IN NATURA. L'ASSUNZIONE AI SENSI DEL PRESENTE ARTICOLO DOVRA' RISULTARE DA ATTO SCRITTO, REDATTO E SOTTOSCRITTO DAL DATORE DI LAVORO E DEL PRESTATORE DI LA- VORO, DA CUI RISULTI L'ORARIO EFFETTIVO DI LAVORO CONCORDATO NELL'AMBITO DEI DEU SEMITURNI INDIVIDUATI NEL COMMA PRECEDENTE. AI LAVORATORI ASSUNTI AI SENSI DEL PRESENTE ARTICOLO SI APPLICANO INTE- GRALMENTE TUTTI GLI ISTITUTI DISCIPLINATI DAL PRESENTE CONTRATTO. RESTA FERMO PER I SOGGETTI CHE NE SONO DESTINATARI LA NORMATIVA DETTATA DALL'ACCORDO EU- ROPEO DEL 24 NOVEMBRE 1969 N. 68 RATIFICATO CON LA LEGGE 18 MAGGIO 1973 N. 304. ART. 7 - CATEGORIE DEI LAVORATORI. I PRESTATORI DI LAVORO SI SUDDIVIDONO IN QUATTRO CATEGORIE: PRIMA CATEGORIA SUPER: VI APPARTENGONO COLORO CHE ATTESTINO PROFESSIONALI- TA' SPECIFICA SUL PIANO PRATICO-OPERATIVO E CHE SIANO IN POSSESSO DI UN DIP- LOMA SPECIFICO O ATTESTATO PROFESSIONALE RICONOSCIUTO DALLO STATO O DA ENTI PUBBLICI. PRIMA CATEGORIA: VI APPARTENGONO COLORO CHE CON PIENA AUTONOMIA E RESPON- SABILITA' PRESIEDANO ALL'ANDAMENTO DELLA CASA PER ESPLICITO INCARICO DELEGATO DAL DATORE DI LAVORO, O COMUQUE SVOLGANO MANSIONI PER LE QUALI OCCORRA UNA SPECIFICA ELEVATA "COMPETENZA" PROFESSIONALE (AD ES. DAMA DI COMPAGNIA, ISTI- TUTRICE O GOVERNANTE, PUERICULTRICE, GOVERNANTE O DIRETTRICE IN CASA, MAG- GIORDOMO, CAPOCUOCO O CHEF, INFERMIERE, DIPLOMATO "GENERICO", ASSISTENTE GE- RIATRICO DOMICILIARE). SECONDA CATEGORIA: VI APPARTENGONO COLORO CHE SVOLGONO MANSIONI RELATIVE ALLA VITA FAMILIARE CON LA NECESSARIA SPECIFICA CAPACITA' PROFESSIONALE (AD ES. BALIA O BAMBINAIA, AUTISTA, CUOCO/A, CAMERIERE/A, GUARDAROBIERA, STIRA- TRICE, CUSTODE O PRORTINAIO DI VILLE O CASE PRIVATE, PROSTATORE DI LAVORO GE- NERICO CHE ABBIA COMPIUTO IL PERIODO DI SERIVIZIO DI CUI AL SUCCESSIVO ART. 8 E OGNI ALTRO PRESTATORE DI LAVORO CHE NON RIENTRI NELLA PRIMA SUPER, NELLA PRIMA O NELLA TERZA CATEGORIA. TERZA CATEGORIA: VI APPARTENGONO I PRESTATORI DI LAVORO GENERICO CHE NON ABBIANO COMPIUTO IL PERIODO DI ANZIANITA' DI SERVIZIO DI CUI AL SUCCESSIVO ART. 8. VI APPARTENGONO INOLTRE COLORO CHE SVOLGONO MANSIONI ESECUTIVE PRET- TAMENTE MANUALI O DI FATICA (ES. ADDETTO ESCLUSIVAMENTE ALLE PULIZIE, ADDETTO AL GIARDINO PER LAVORI DI MANUTENZIONE ORDINARIA, AIUTO CUCINA, LAVANDAIA, STALLIERE). ART. 8 - PASSAGGIO DALLA TERZA ALLA SECONDA CATEGORIA. IL PRESTATORE DI LAVORO GENERICO PASSA AUTOMATICAMENTE DALLA TERZA ALLA SECONDA CATEGORIA CON LE SEGUENTI MODALITA': - DOPO 3 ANNI DI SERVIZIO SE L'ASSUNZIONE AVVIENE PRIMA DEL COMPIMENTO DEL SEDICESIMO ANNO DI ETA'; - DOPO 2 ANNI DI SERVIZIO SE L'ASSUNZIONE AVVIENE TRA IL SEDICESIMO ANNO DI ETA' E PRIMA DEL COMPIMENTO DEL DICIOTTESIMO; - DOPO 18 MESI PER TUTTI GLI ALTRI CASI. PER IL RAGGIUNGIMENTO DEI PERIODI SOPRA CITATI, IL PRESTATORE DI LAVORO DEVE AVER COMPIUTO ALMENO SEI MESI PRESSO LO STESSO DATORE DI LAVORO. IL POS- SESSO DI UNO SPECIFICO ATTESTATO PROFESSIONALE RICONOSCIUTO COMPORTA LA RIDU- ZIONE DI UN ANNO PER IL PASSAGGIO DI CATEGORIA. ART. 9 - PERIODO DI PROVA. I PRESTATORI DI LAVORO SONO SOGGETTI AD UN PERIODO DI PROVA REGOLARMENTE RETRIBUITO CHE E' DI 30 GIORNI DI LAVORO EFFETTIVO PER LA PRIMA CATEGORIA SU- PER E PER LA PRIMA CATEGORIA E DI 8 GIORNI DI LAVORO EFFETTIVO PER LA SECONDA E LA TERZA CATEGORIA. IL PRESTATORE DI LAVORO CHE ABBIA SUPERATO IL PERIODO DI PROVA SENZA AVER RICEVUTO DISDETTA SI INTENDE AUTOMATICAMENTE CONFERMATO. IL SERVIZIO PRESTATO DURANTE IL PERIODO DI PROVA VA COMPUTATO A TUTTI GLI EFFETTI DELL'ANZIANITA'. DURANTE IL PERIODO DI PROVA, IL RAPPORTO DI LAVORO PUO' ESSERE RISOLTO IN QUALSIASI MOMENTO DA CIASCUNA DELLE PARTI, SENZA PREAVVISO MA CON IL PAGAMEN- TO, A FAVORE DEL PRESTATORE DI LAVORO, DELLA RETRIBUZIONE E DELLE EVENTUALI COMPETENZE ACCESSORIE CORRISPONDENTI AL LAVORO PRESTATO. SE IL PRESTATORE DI LAVORO E' STATO ASSUNTO COME PRIMA PROVENIENZA DA ALTRA REGIONE E NON ABBIA NEL FRATTEMPO TRASFERITO LA PROPRIA RESIDENZA E LA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO AVVENGA NON AI SENSI DELL'ART. 28 COMMA OTTAVO DEL PRESENTE CONTRATTO, DOVRA' ESSERE DATO DAL DATORE DI LAVORO UN PREAVVISO DI GG. 3 O, IN DIFETTO, LA RE- TRIBUZIONE CORRISPONDENTE. ART. 10 - RIPOSO SETTIMANALE. IL RIPOSO SETTIMANALE DI 24 ORE CADE NORMALMENTE DI DOMENICA, MA PUO' ES- SERE EFFETTUATO ANCHE IN ALTRO GIORNO O IN DUE MEZZE GIORNATE DI CUI UNA COINCIDENTE CON LA DOMENICA. IN TAL CASO IL LAVORATORE NON POTRA' PRESTARE LA PROPRIA ATTIVITA' PER UN NUMERO DI ORE SUPERIORE ALLA META' DI QUELLE CHE CO- STITUISCONO LA DURATA NORMALE DELL'ORARIO DI LAVORO GIORNALIERO. PER PARTICO- LARI ESIGENZE POTRANNO ESSERE RICHIESTE PRESTAZIONI LAVORATIVE NEL GIORNO DI RIPOSO FESTIVO. IN TAL CASO, LE ORE COSI' LAVORATE, SARANNO RETRIBUITE CON LA MAGGIORAZIONE DEL 50 PER CENTO DELLA RETRIBUZIONE NORMALE E SARA' CONCESSO UN UGUAL NUMERO DI ORE DI RIPOSO NON RETRIBUITO, NEL CORSO DELLA GIORNATA IMME- DIATAMENTE SEGUENTE. ART. 11 - ORARIO DI LAVORO LA DURATA NOMRALE DELL'ORARIO DI LAVORO E' QUELLA CONCORDATA FRA LE PARTI E COMUNQUE CON UN MASSIMO DI 10 ORE GIONALIERE NON CONSECUTIVE, PER UN TOTALE DI 56 ORE SETTIMANALI. LA RIDUZIONE COMPLESSIVA DI ORARIO DI 4 ORE SETTIMANA- LI, RISPETTO ALLE INIZIALI 60 ORE LAVORATIVE DI CUI AL CCNL 14 DICEMBRE 1978, POTRA' ESSERE CUMULATA, D'ACCORDO TRA LE PARTI, ONDE CONSENTIRNE AL LAVORATO- RE IL GODIMENTO IN AGGIUNTA AL RIPOSO SETTIMANALE E/O ALLE FERIE ANNUALI. IL LAVORATORE CONVIVENTE HA DIRITTO AD UN RIPOSO DIURNO NON RETRIBUITO NORMAL- MENTE NELLE ORE POMERIDIANE, NON INFERIORE ALLE DUE ORE. E' CONSENTITO IL RECUPERO CONSENSUALE ED A REGIME NORMALE DI EVENTUALI ORE NON LAVORATE, IN RAGIONE DI NON PIU' DI DUE ORE GIORNALIERE. L'ORARIO DI LAVORO E' FISSATO IN CONCRETO DAL DATORE DI LAVORO, NELL'AMBI- TO DELLA DURATA DI CUI AL PRIMO COMMA, NEI CONFRONTI DEL PERSONALE A SERVIZIO INTERO; NEL CASO DI SERVIZIO RIDOTTO O AD ORE SARA' CONCORDATO FRA LE PARTI. LE CURE PERSONALI E DELLE PROPRIE COSE - SALVO QUELLE DI SERVIZIO - SARAN- NO EFFETTUATE DAL PRESTATORE DI LAVORO FUORI DELL'ORARIO DI LAVORO. ART. 12 - LAVORO STRAORDINARIO. AL PRESTATORE DI LAVORO PUO' ESSERE RICHIESTA UNA PRESTAZIONE LAVORATIVA OLTRE L'ORARIO STABILITO, SIA DI GIORNO CHE DI NOTTE, SALVO GIUSTIFICATO MO- TIVO DI SUO IMPEDIMENTO. E' CONSIDERATO LAVORO STRAORDINARIO QUELLO CHE ECCEDE LA DURATA GIORNALIE- RA O SETTIMANALE MASSIMA FISSATA NEL PRIMO COMMA DELL'ART. 11, SALVO IL PRO- LUNGAMENTO PREVENTIVAMENTE CONCORDATO PER IL RECUPERO DI ORE NON LAVORATE. LO STRAORDINARIO E' COMPENSATO CON LA NORMALE RETRIBUZIONE ORARIA MAGGIORATA DEL 25 PER CENTO. LE ORE DI LAVORO STRAORDINARIO DEBBONO ESSERE RICHIESTE CON ALMENO UN GIORNO DI PREAVVISO, SALVO CASI DI EMERGENZA O PARTICOLARI NECESSITA' IMPRE- VISTE. E' CONSIDERATO LAVORO STRAORDINARIO NOTTURNO QUELLO SVOLTO TRA LE ORE 22 E LE ORE 6 - SALVO SLITTAMENTO DELL'ORARIO DI LAVORO DI NON PIU' DI DUE ORE - ED E' COMPENSATO CON LA NORMALE RETRIBUZIONE ORARIA MAGGIORATA DEL 50 PER CENTO. IN CASO DI EMERGENZA LE PRESTAZIONI NEI PERIODI DI RIPOSO NOTTURNO E DIUR- NO SONO CONSIDERATE DI CARATTERE NORMALE E DARANNO LUOGO SOLTANTO AL PROLUN- GAMENTO DEL RIPOSO STESSO; TALI PRESATAZIONI NON DEBBONO AVERE CARATTERE DI CONTINUITA'. ART. 13 - FESTIVITA' NAZIONALI ED INFRASETTIMANALI. SONO CONSIDERATE FESTIVE, A TERMINE DI LEGGE, LE SEGUENTI GIORNATE: 1 GEN- NAIO, 6 GENNAIO, LUNEDI' DI PASQUA, 25 APRILE, 1 MAGGIO, 15, AGOSTO, 1 NOVEM- BRE, 8 DICEMBRE, 25 DICEMBRE, 26 DICEMBRE, SANTO PATRONO. TALI FESTIVITA' SO- NO GODIBILI PER INTERO E NORMALMENTE RETRIBUTIVE. IN CASO DI PRESTAZIONE LAVORATIVA E' DOVUTO, OLTRE ALLA NORMALE RETRIBU- ZIONE GLOBALE DI FATTO GIORNALIERA, IL PAGAMENTO DELLE ORE LAVORATE CON LA MAGGIORAZAIONE DEL 50 PER CENTO PER LAVORO FESTIVO. IN CASO DI FESTIVITA' INFRASETTIMANALI COINCIDENTI CON LA DOMENICA, IL LA- VORATORE AVRA' DIRITTO AL RECUPERO DEL RIPOSO IN ALTRA GIORNATA O, IN ALTER- NATIVA, AL PAGAMENTO DI 1/26 DELLA NORMALE RETRIBUZIONE MENSILE, COMPRENSIVA DEL VALORE CONVENZIONALE DI VITTO E ALLOGGIO, QUALORA NE USUFRUISCA. LE GIORNATE CHE HANNO CESSATO DI ESSERE CONSIDERATE FESTIVE AGLI EFFETTI CIVILI, AI SENSI DELLA LEGGE 5 MARZO 1977 N. 54, SONO STATE COMPENSATE ME- DIANTE IL RICONOSCIMENTO, AL PRESTATORE DI LAVORO, DEL GODIMENTO DELL'INTERA GIORNATA NELLE FESTIVITA' DI CUI AL COMMA PRIMO. PER IL RAPPORTO DI LAVORO AD ORE LE FESTIVITA' DI CUI AL COMMA PRIMO VER- RANNO RETRIBUITE CON UN VENTISEIESIMO DELLA NORMALE RETRIBUZIONE MENSILE. ART. 14 - FERIE. INDIPENDENTEMENTE DALLA DURATA DELL'ORARIO DI LAVORO, PER OGNI ANNO DI SERVIZIO PRESSO LO STESSO DATORE DI LAVORO, IL PRESTATORE HA DIRITTO AD UN PERIODO DI FERIE RIPARTITO COME SEGUE: PER ANZIANITA' DI SERVIZIO FINO A 3 ANNI GG. 20 LAVORATIVI; - PER ANZIANITA' DI SERVIZIO OLTRE I 3 ANNO GG. 25 LAVORATIVI. DURANTE IL PERIODO DI GODIMENTO DELLE FERIE IL PRESTATORE HA DIRITTO AD U- NA RETRIBUZIONE PARI, RISPETTIVAMENTE, AI VENTI VENTISEIESIMI ED AI VENTICIN- QUE VENTISEIESIMI DELLA NORMALE RETRIBUZIONE GLOBALE DI FATTO MENSILE. AL PRESTATORE CHE USUFRUISCA DEL VITTO E DELL'ALLOGGIO SPETTA PER IL PE- RIODO DI FERIE, OVE NON USUFRUISCA DURANTE TALE PERIODO DI DETTE CORRESPON- SIONI, IL COMPENSO SOSTITUTIVO CONVENZIONALE. IL DIRITTO AL GODIMENTO DELLE FERIE E' IRRINUNCIABILE E QUESTE HANNO, DI REGOLA, CARATTERE CONTINUATIVO; IL DATORE DI LAVORO, COMPATIBILMENTE CON LE ESIGENZE SUE E DEL LAVORATORE, DOVRA' FISSARE IL PERIODO DI FERIE NORMALMENTE DA GIUGNO A SETTEMBRE. IN CASO DI LICENZIAMENTO O DI DIMISSIONI, O, SE AL MO- MENTO DI INIZIO DEL GODIMENTO DEL PERIODO DI FERIE IL PRESTATORE NON ABBIA RAGGIUNTO UN ANNO DI SERVIZIO, SPETTERANNO AL LAVORATORE, CHE ABBIA SUPERATO IL PERIODO DI PROVA, TANTI DODICESIMI NEL PERIODO DI FERIE AL QUALE HA DIRIT- TO QUANTI SONO I MESI DI EFFETTIVO SERVIZIO PRESTATO. LE FERIE NON POSSONO ESSERE CONCESSE DURANTE IL PERIODO DI PREAVVISO DI LICENZIAMENTO, NE' DURANTE IL PERIODO DI MALATTIA O INFORTUNIO. AI FINI DEL COMPUTO DEL PERIODO DI MATURAZIONE DELLE FERIE, LE FRAZIONI DI ANNO SI CALCOLANO IN DODICESIMI. ART. 15 - ASSENZE E PERMESSI. LE ASSENZE DEL PRESTATORE DI LAVORO DEBBONO ESSERE IN OGNI CASO TEMPESTI- VAMENTE GIUSTIFICATE AL DATORE DI LAVORO. AL PRESTATORE DI LAVORO CHE NE FACCIA RICHIESTA POTRANNO ESSERE CONCESSI PER GIUSTIFICATI MOTIVI, PERMESSI DI BREVE DURATA NON RETRIBUITI. IL PRESTA- TORE DI LAVORO POTRA' USUFRUIRE DI BREVI PERMESSI PER IMPROROGABILI ESIGENZE LE CUI MODALITA' SARANNO CONCORDATE DIRETTAMENTE FRA LE PARTI. IN CASO DI PERMESSO RETRIBUITO, NON E' DOVUTA L'INDENNITA' SOSTITUTIVA DI VITTO E ALLOGGIO. AL PRESTATORE DI LAVORO UOMO, SPETTANO DUE GIORNATE DI PERMESSO STRAORDI- NARIO RETRIBUITO IN CASO DI NASCITA DI UN FIGLIO, ANCHE PER GLI ADEMPIMENTI DEGLI OBBLIGHI DI LEGGE. LE ASSENZE PER MALATTIA-INFORTUNIO DEBBONO ESSERE COMPROVATE DAL RELATIVO CERTIFICATO MEDICO, INDICANTE IL PERIODO DI PRESUNTO IMPEDIMENTO AL LAVORO, DA FARSI PERVENIRE AL DATORE DI LAVORO ENTRO TRE GG. DALL'EVENTO. LE ASSENZE NON GIUSTIFICATE ENTRO IL TERZO GIORNO, OVE NON SI VERIFICHINO CAUSE DI FORZA MAGGIORE, SONO DA CONSIDERARSI DIMISSIONI DEL LAVORATORE. ART. 16 - LAVORATORI STUDENTI. SU ACCORDO DELLE PARTI, E TENUTO CONTO DELLA FUNZIONALITA' DELLA VITA FA- MILIARE, SI FAVORIRA' LA FREQUENZA DEL LAVORATORE A CORSI SCOLASTICI PER IL CONSEGUIMENTO DEL DIPLOMA DI SCUOLA D'OBBLIGO O SPECIFICO PROFESSIONALE. E' COMUNQUE DA ESIBIRSI MENSILMENTE AL DATORE DI LAVORO UN CERTIFICATO COMPRO- VANTE DETTA FREQUENZA. LE ORE DI LAVORO COSI' EVENTUALMENTE NON PRESTATE SONO RETRIBUITE, MA PO- TRANNO ESSERE RECUPARATE A REGIME NORMALE; LE ORE RELATIVE AGLI ESAMI ANNUA- LI, ENTRO L'ORARIO GIORNALIERO, SARANNO RETRIBUITE NEI LIMITI DI QUELLE PRET- TAMENTE OCCORRENTI AGLI ESAMI STESSI. ART. 17 - MATRIMONIO. IN CASO DI MATRIMONIO SPETTA AL PRESTATORE DI LAVORO UN CONGEDO RETRIBUITO DI 15 GIORNI DI CALENDARIO; LA QUOTA CONVENZIONALE DI VITTO E ALLOGGIO PER COLORO CHE NE USUFRUISCONO VERRA' AGGIUNTA ALLA RETRIBUZIONE. PER IL RAPPORTO DI LAVORO INFERIORE ALLE 24 ORE SETTIMANALI, IL CONGEDO MATRIMONIALE DI CUI SOPRA SPETTA AL PRESTATORE DI LAVORO CHE ABBIA MATURATO ALMENO SEI MESI DI ANZIANITA' PRESSO LO STESSO DATORE DI LAVORO. IN CASO DI ANZIANITA' DI ALMENO SEI MESI, LA RETRIBUZIONE DEL CONGEDO SPETTA ANCHE AL PRESTATORE CHE SI DIMETTA, PURCHE' LA COMUNICAZIONE DELLE DIMISSIONI SIA DATA AL DATORE DI LAVORO NEI 15 GIORNI IMMEDIATAMENTE PRECEDENTI LA CELEBRAZIONE DEL MATRIMONIO. IL PAGAMENTO AVVERRA' A PRESENTAZIONE DELLA DOCUMENTAZIONE COMPROVANTE L'AVVENUTO MATRIMONIO. ART. 18 - TUTELA DELLE LAVORATRICI MADRI E DEI MINORI. AI PRESTATORI DI LAVORO SI APPLICANO LE NORME DI CUI ALLA LEGGE SULLA TU- TELA DELLE LAVORATRICI MADRI DEL 30 DICEMBRE 1971, N. 1204 SALVO QUANTO PRE- VISTO AI COMMI SUCCESSIVI. E' VIETATO ADIBIRE AL LAVORO LE DONNE: A) DURANTE I DUE MESI PRECEDENTI ALLA DATA PRESUNTA DEL PARTO, SALVO EVEN- TUALI ANTICIPI A TRE MESI PER LE LAVORATRICI OCCUPATE IN LAVORI CHE, IN RELA- ZIONE ALL'AVANZATO STATO DI GRAVIDANZA, SIANO STATI RITENUTI GRAVOSI O PRE- GIUDIZIEVOLI CON DECRETO DEL MINISTRO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE; B) PER IL PERIODO EVENTUALMENTE INTERCORRENTE TRA TALE DATA E QUELLA EF- FETTIVA DEL PARTO; C) DURANTE I TRE MESI DOPO IL PARTO. DETTI PERIODI DEVONO ESSERE COMPUTATI NELL'ANZIANITA' DI SERVIZIO A TUTTI GLI EFFETTI, COMPRESI QUELLI RELATIVI ALLA GRATIFICA NATALIZIA E ALLE FERIE. DALLA PRESENTAZIONE DEL CERTIFICATO MEDICO DI GRAVIDANZA E FINO AL MOMENTO DELL'ASTENSIONE OBBLIGATORIA DAL LAVORO, LA LAVORATRICE NON PUO' ESSERE LI- CENZIATA, SALVO IL DISPOSTO DELL'ART. 28 COMMA OTTO. LAVORO MINORILE: E' AMMESSA L'ASSUNZIONE DI FANCIULLI NEI SERVIZI FAMILIA- RI ALL'ETA' MINIMA DI 15 ANNI COMPIUTI, PURCHE' CIO' SIA COMPATIBILE CON LE ESIGENZE PARTICOLARI DI TUTELA DELLA SLAUTE E NON COMPORTI TRASGRESSIONE DEL- L'OBBLIGO SCOLATICO. PER ESSI E PER GLI ADOLESCENTI (MINORI DI ETA' COMPRESA TRA I 15 E I 18 ANNI COMPIUTI), L'AMMISSIONE AL LAVORO E' SUBORDINATA ALLA LORO IDONEITA' AL- L'ATTIVITA' LAVORATIVA A CUI SARANNO ADDETTI, COMPROVABILE CON APPOSITO CER- TIFICATO MEDICO DA ALLEGARSI AL LIBRETTO DI LAVORO: IDONEITA' DA ACCERTARSI ANCHE SUCCESSIVAMENTE CON VISITE MEDICHE PERIODICHE AD INTERVALLI NON SUPE- RIORI AD UN ANNO. LA VISITA MEDICA PREVENTIVA E' ESEGUITA DALL'UFFICIALE SA- NITARIO, O DA UN MEDICO DI PARTICOLARE COMPETENZA DA LUI DESIGNATO, A SPESE DEL DATORE DI LAVORO. VALGONO PURE LE ALTRE NORME RICHIAMATE NELL'ART. 2, LETTERA A), DELLA LEG- GE 17 OTTOBRE 1967, N. 977. SONO ALTRESI' DA OSSERVARSI LE DISPOSIZIONI DELL'ART. 4 DELLA LEGGE 2 A- PRILE 1958, N. 339, SECONDO CUI IL DATORE DI LAVORO CHE INTENDA ASSUMERE A FARE CONVIVERE CON LA PROPRIA FAMIGLIA UN LAVORATORE MINORENNE, DEVE FARSI RILASCIARE UNA DICHIARAZIONE SCRITTA DI CONSENSO DA PARTE DI CHI ESERCITA LA PATRIA POTESTA', A CUI VERRA' POI DATA PREVENTIVA COMUNICAZIONE DEL LICENZIA- MENTO, RESTANDO IMPEGNATO AD UNA PARTICOLARE CURA DEL MINORE, PER LO SVILUPPO ED IL RISPETTO DELLA SUA PERSONALITA' FISICA, MORALE E PROFESSIONALE. ART. 19 - MALATTIA. IN CASO DI MALATTIA, AL PRESTATORE DI LAVORO, CONVIVENTE O NON CONVIVENTE, NON ABBIA MATURATO ALMENO 3 MESI DI ANZIANITA' PRESSO LO STESSO DATORE DI LA- VORO, SPETTERA' LA CONSERVAZIONE DEL POSTO COME SEGUE: 1) PER ANZIANITA' DA TRE MESI A SEI MESI, 10 GG. DI CALENDARIO; 2) PER ANZIANITA' DA PIU' DI SEI MESI A 2 ANNI, 1 MESE DI CALENDARIO; 3) PER ANZIANITA' OLTRE 2 ANNI, 3 MESI DI CALENDARIO. AL PRESTATORE DI LAVORO CHE NON RAGGIUNTA LE 24 ORE SETTIMANALI, IL POSTO SARA' CONSERVATO: 1) PE ANZIANITA' DA TRE MESI A SEI MESI, 8 GIORNI DI CALENDARIO; 2) PER ANZIANITA' DA PIU' DI SEI MESI A DUE ANNI, 10 GIORNI DI CALENDARIO; 3) PER ANZIANITA' OLTRE I DUE ANNI, 15 GIORNI DI CALENDARIO. DURANTE TALI PERIODI DECORRERA' IN CASO DI MALATTIA LA NORMALE RETRIBUZIO- NE NELLA MISURA DEL 50 PER CENTO PER UN MASSIMO DI 8, 10, 15 GG. RISPETTIVA- MENTE PER LE ANZIANITA' DI CUI AI PUNTI 1, 2, 3 DEI COMMI PRECEDENTI, COM- PLESSIVI NELL'ANNO, SALVO RESTANDO LE CONDIZIONI DI MIGLIOR FAVORE LOCALMENTE IN ATTO CHE SI RIFERISCONO ALLE NORME DI LEGGE RIGUARDANTI I LAVORATORI CON- VIVENTI. LA MALATTIA IN PERIODO DI PROVA SOSPENDE LA DECORRENZA DELLO STESSO. ART. 20 - INFORTUNIO. IN CASO DI INFORTUNIO AL PRESTATORE DI LAVORO CONVIVENTE O NON CONVIVENTE CHE ABBIA MATURATO ALMENO 3 MESI DI ANZIANITA' PRESSO LO STESSO DATORE DI LA- VORO SPETTERA' LA CONSERVAZIONE DEL POSTO COME SEGUE: 1) PER ANZIANITA' DA TRE MESI A SEI MESI: 10 GG. DI CALENDARIO; 2) PER ANZIANITA' DA PIU' DI SEI MESI A DUE ANNI: 1 MESE DI CALENDARIO; 3) PER ANZIANITA' OLTRE I DUE ANNI: 3 MESI DI CALENDARIO. AL PRESTATORE DI LAVORO CHE NON RAGGIUNGA LE 24 ORE SETTIMANALI, IL POSTO SARA' CONSERVATO: 1) PER ANZIANITA' DA TRE MESI A SEI MESI: 8 GG. DI CALENDARIO; 2) PER ANZIANITA' DA PIU' DI SEI MESI A DUE ANNI: 10 GG. DI CALENDARIO; 3) PER ANZIANITA' OLTRE I DUE ANNI: 15 GG. DI CALENDARIO. AL PRESTATORE DI LAVORO, NEL CASO DI INFORTUNIO SUL LAVORO, SPETTANO LE SEGUENTI PRESTAZIONI PREVISTE DALL'ART. 36 DEL D.P.R. N. 1124/1965. - UNA INDENNITA' GIORNALIERA PER L'INABILITA' TEMPORANEA; - UNA RENDITA PER L'INABILITA' PERMANENTE; - UN ASSEGNO PER L'ASSISTENZA PERSONALE CONTINUATIVA; - UNA RENDITA AI SUPERSTITI ED UN ASEGNO UNA VOLTA TANTO IN CASO DI MORTE; - LE CURE MEDICHE E CHIRURGICHE, COMPRESI GLI ACCERTAMENTI CLINICI; - LA FORNITURA DEGLI APPARECCHI DI PROTESI. LE PREDETTE PRESTAZIONI VENGONO EROGATE DALL'ISTITUTO NAZIONALE PER L'AS- SICURAZIONE INFORTUNI SUL LAVORO (INAIL) AL QUALE IL DATORE DI LAVORO DEVE DENUNCIARE TUTTI GLI INFORTUNI NEI SEGUENTI TERMINI (ART. 53 E 54 D.P.R. N. 1124/1965): - ENTRO LE 24 ORE E TELEGRAFICAMENTE PER QUELLI MORTI E PRESUNTI TALI; - ENTRO DUE GIORNI DALL'ACCERTAMENTO PER QUELLI PROGNOSTICATI NON GUARIBI- LI ENTRO DUE GIORNI; - ENTRO DUE GIORNI, A PARTIRE DAL QUARTO, PER QUELLI PROGNOSTICATI GUARI- BILI ENTRO TRE GIORNI MA NON GUARITI. LA DENUNCIA DEVE ESSERE ESTESA SU APPOSITO MODULO IN DISTRIBUZIONE PRESSO L'INAIL E CORREDATA DAL CERTIFICATO MEDICO. ALTRA DENUNCIA DOVRA' ESSERE RIMESSA ENTRO DUE GIORNI DALL'EVENTO ALL'AU- TORITA' DI PUBBLICA SICUREZZA. POICHE' LE PRESTAZIONI ECONOMICHE DELL'INAIL HANNO INIZIO A PARTIRE DAL QUARTO GIORNO, IL DATORE DI LAVORO DOVRA' CORRISPONDERE LA NORMALE RETRIBU- ZIONE PER I PRIMI TRE GIORNI (ART. 73 D.P.R. N. 1124/965). L'AGGIUNTA DELLA QUOTA SOSTITUTIVA CONVENZIONALE DI VITTO E ALLOGGIO, PER IL PERSONALE CHE USUFRUISCA NORMALMENTE, SI DOVRA' SOLO NEL CASO CHE IL PRE- STATORE DI LAVORO AMMALATO O INFORTUNATO NON SIA DEGENTE IN OSPEDALE O PRESSO IL DOMICILIO DEL DATORE DI LAVORO. L'INFORTUNIO IN PERIODO DI PROVA E/O DI PREAVVISO SOSPENDE LA DECORRENZA DELLO STESSO. CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DOMESTICO STIPULATO IN ROMA IL 13 GIUGNO 1988 ART. 21 - SERVIZIO MILITARE. IL SERVIZIO MILITARE NON RISOLVE IL RAPPORTO DI LAVORO PER IL LAVORATORE IN SERVIZIO DA ALMENO TRE MESI, TALE SERVIZIO E' CONSIDERATO UTILE SOLO AI FINI DELL'INDENNITA' DI ANZIANITA' E DEL T.F.R. TERMINATO IL SERVIZIO MILITARE, IL LAVORATORE DOVRA' RIASSUMERE IL SERVI- ZIO PRESSO IL PROPRIO DATORE DI LAVORO NEL TERMINE DI 30 GG., SARA' CONSIDE- RATO ALTRIMENTI DIMISSIONARIO. LE NORME DI CUI AL PRESENTE ARTICOLO SI APPLICANO, PER EFFETTO DELL'ART. 7 DELLA LEGGE 15 DIC. 1972 N. 722, SUL RICONOSCIMENTO DELL'OBIEZIONE DI CO- SCIENZA, ANCHE AI LAVORATORI CHE PRESTANO SERVIZIO CIVILE SOSTITUTIVO. ART. 22 - RETRIBUZIONE E PROSPETTO PAGA. IL DATORE DI LAVORO CONTESTUALMENTE ALLA CORRESPONSIONE PERIODICA DELLA RETRIBUZIONE, PREDISPORRA' UN PROSPETTO PAGA IN DUPLICE COPIA, UNA PER IL LA- VORATORE, FIRMATA DAL DATORE DI LAVORO E L'ALTRA PER IL DATORE DI LAVORO FIR- MATA DAL LAVORATORE. LA RETRIBUZIONE DEL PRESTATORE DI LAVORO E' DISTINTA DI NORMA, NELLE SE- GUENTI VOCI: A) RETRIBUZIONE MINIMA CONTRATTUALE; B) EVENTUALI SCATTI DI ANZIANITA' DI CUI ALL'ART. 25; C) EVENTUALE COMPENSO SOSTITUTIVO DI VITTO E ALLOGGIO; D) EVENTUALE SUPERMINIMO. NEL PROSPETTO PAGA DOVRA' RISULTARE SE L'EVENTUALE TRATTAMENTO RETRIBUTIVO DI CUI ALLA LETTERA D) SIA UNA CONDIZIONE DI MIGLIOR FAVORE "AD PERSONAM" NON ASSORBIBILE; DOVRANNO ALTRESI' RISULTARE, OLTRE LE VOCI DI CUI AL SECONDO COMMA, LE ORE STRAORDINARIE, I COMPENSI PER FESTIVITA' E LE TRATTENUTE PER O- NERI PREVIDENZIALI. IL DATORE DI LAVORO, A RICHIESTA DEL PRESTATORE, E' TENUTO A RILASCIARE U- NA DICHIARAZIONE DALLA QUALE RIULTI L'AMMONTARE COMPLESSIVO DELLE SOMME ERO- GATE NELL'ANNO. ART. 23 - MINIMI RETRIBUTIVI. I MINIMI RETRIBUTIVI PER IL PRESTATORE DI LAVORO DOMESTICO SONO FISSATI NELLA TABELLA A E B ALLEGATE AL PRESENTE CONTRATTO E RIVALUTATI SEMSTRALMENTE AI SENSI DEL SUCCESSIVO ART. 26. PER LA TABELLA B LE PARTI CONCORDANO DI ABOLIRE IL SISTEMA DI CALCOLO DIF- FERENZIATO DELLE RETRIBUZIONI PER IL PERSONALE DETTO "A GIORNATA". SI CONVIE- NE CHE IL RAPPORTO DI LAVORO SUPERIORE ALLE 4 ORE GIORNALIERE, QUANDO CI SIA IL GODIMENTO DI UN PASTO, TUTTE LE ORE LAVORATE SARANNO PAGATE A REGIME NOR- MALE; IL TEMPO PER LA CONSUMANZIONE DEL PASTO, SUL POSTO DI LAVORO, SARA' CONVENUTO TRA LE PARTI E NON RETRIBUITO. ART. 24 - INDENNITA' SOSTITUTIVA DI VITTO E ALLOGGIO. E' DI COMPETENZA DELLA COMMISSIONE NAZIONALE L'AGGIORNAMENTO DELL'INDENNI- TA' SOSTITUTIVA DI VITTO E ALLOGGIO CHE ATTUALMENTE E' CONVENUTA IN L. 3.500 GIORNALIERE COSI' SUDDIVISE: L. 1.350 PER CIASCUN PASTO E L. 800 PER IL PER- NOTTAMENTO. LA COMMISSIONE NAZIONALE PER L'AGGIORNAMENTO RETRIBUTIVO PROVVEDERA' AD A- DEGUARE DETTO VALORE IN OCCASIONE DEGLI AGGIORNAMENTI SEMESTRALI DI CUI AL- L'ART. 26 IN RAGIONE DEL 100 PER CENTO DELLE VARIAZIONI DEL COSTO DELLA VITA PER LE FAMIGLIE DI IMPIEGATI E OPERAI RILEVATE DALL'ISTAT. ART. 25 - SCATTI DI ANZIANITA'. A DECORRERE DAL 22 MAGGIO 1972, SPETTA AL PRESTATORE DI LAVORO, PER OGNI BIENNIO DI SERVIZIO PRESSO LO STESSO DATORE DI LAVORO, UN AUMENTO DEL 4 PER CENTO SUL MINIMO DI CATEGORIA. IL NUMERO DI BIENNIO E' FISSATO IN 7. CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DOMESTICO STIPULATO IN ROMA IL 13 GIUGNO 1988 ART. 26 - VARIAZIONE PERIODICA DEI MINIMI RETRIBUTIVI. I MINIMI RETRIBUTIVI, STABILITI DAL CONTRATTO, SONO VARIATI DA PARTE DELLA COMMISSIONE NAZIONALE PER L'AGGIORNAMENTO RETRIBUTIVO DI CUI ALL'ART. 33, SE- CONDO LE VARIAZIONI DEL COSTO DELLA VITA RILEVATE DALL'ISTAT, AL 31 MARZO E AL 30 SETTEMBRE DI OGNI ANNO. LA COMMISSIONE VERRA' A TAL FINE CONVOCATA DAL MINISTERO DEL LAVORO E DEL- LA PREVIDENZA SOCIALE, ENTRO E NON OLTRE IL 20 APRILE ED IL 20 OTTOBRE DI CIASCUN ANNO, IN PRIMA CONVOCAZIONE, E, NELLE EVENTUALI SUCCESSIVE CONVOCA- ZIONI, OGNI 10 GG. DOPO LA TERZA CONVOCAZIONE, IN CASO DI MANCATO ACCORDO O DI ASSENZA DELLE PARTI, IL MINISTERO DEL LAVORO E' DELEGATO DALLE ORGANIZZAZIONI STIPULANTI, A DETERMINARE LA VARIAZIONE PERIODICA DELLA RETRIBUZIONE MINIMA, SECONDO QUANTO STABILITO AL PRIMO COMMA, IN MISURA PARI AL 100 PER CENTO DELLA VARIAZIONE DEL COSTO DALLA VITA PER LE FAMIGLIE DI IMPIEGATI E OPERAI RILEVATE DALL'I- STAT. ART. 27 - GRATIFICA NATALIZIA. SPETTA AI PRESTATORI DI LAVORO UNA GRATIFICA NATALIZIA PARI AD UNA MENSI- LITA' DELLA NORMALE RETRIBUZIONE GLOBALE DI FATTO, DA CORRISPONDERSI ENTRO IL MESE DI DICEMBRE IN OCCASIONE DEL NATALE. PER COLORO LE CUI PRESTAZIONI NON RAGGIUNGESSERO UN ANNO DI SERVIZIO, SA- RANNO CORRISPOSTI TANTI DODICESIMI DI DETTA GRATIFICA QUANTI SONO I MESI DEL RAPPORTO DI LAVORO. SI PRECISA CHE LA RETRIBUZIONE GLOBALE DI FATTO COMPRENDE L'INDENNITA' DI VITTO E ALLOGGIO PER COLORO CHE NE USUFRUISCONO. ART. 28 - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO. IL RAPPORTO DI LAVORO PUO' ESSERE RISOLTO DA CIASCUNA DELLE DUE PARTI CON L'OSSERVANZA DEL PREAVVISO NEI TERMINI SEGUENTI: - FINO A 5 ANNI DI ANZIANITA' PRESSO LO STESSO DATORE DI LAVORO: 15 GG. DI CALENDARIO; - OLTRE I 5 ANNI DI ANZIANITA' PRESSO LO STESSO DATORE DI LAVORO: 1 MESE. I SUDDETTI TERMINI SARANNO RIDOTTI DEL 50 PER CENTO NEL CASO DI DIMISSIONI DA PARTE DEL PRESTATORE DI LAVORO. NEL CASO DI MANCATO PREAVVISO, E' DOVUTA UN'INDENNITA' PARI ALLA RETRIBU- ZIONE CORRISPONDENTE AL PERIODO DI PREAVVISO SPETTANTE. NEL CASO DI LICENZIAMENTO NON DISCIPLINARE DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO, ED OVE QUESTI RITENTA DI ESONERARE IL PRESTATORE DI LAVORO DALL'EFFETTUARE LE PRESTAZIONI NEL PERIODO DI PREAVVISO, SPETTA ALLO STESSO IL CORRISPETTO PER IL CITATO PERIODO. NEL CASO DI DIMISSIONI DA PARTE DEL PRESTATORE DI LAVORO, ED OVE QUESTI NON RITENGA AD EFFETTUARE LE PRESTAZIONI NEL PERIODO DI PREAVVISO, IL DATORE DI LAVORO, TRATTERA', DAL CONTEGGIO DI LIQUIDAZIONE, L'IMPORTO EQUIVALENTE ALLA RETRIBUZIONE DEL SUDDETTO PERIODO. PER IL RAPPORTO DI LAVORO INFERIORE ALLE 24 ORE SETTIMANALI IL PREAVVISO E' IL SEGUENTE: - FINO A DUE ANNI DI ANZIANITA', 8 GIORNI DI CALENDARIO; - OLTRE DUE ANNI DI ANZIANITA', 15 GIORNI DI CALENDARIO. PER I PORTIERI PRIVATI, CUSTODI DI VILLA ED ALTRO PERSONALE I QUALI USUF- RUISCONO, CON LA FAMIGLIA E CON I PROPRI MOBILI, DI ALLOGGIO INDIPENDENTE DI PROPRIETA' DEL DATORE DI LVORO E/O MESSO A DISPOSIZIONE DAL MEDESIMO, IL PREAVVISO E' DI UN MESE SINO, AD UN ANNO DI ANZIANITA', E DI DUE MESI PER AN- ZIANITA' SUPERIORE. POSSONO DARE LUOGO A LICENZIAMENTO SENZA PREAVVISO LE MANCANZE COSI' GRAVI DA NON CONSENTIRE LA PROSECUZIONE NEMMENO PROVVISORIA DEL RAPPORTO DI LAVORO. IL LICENZIAMENTO NON ESCLUDE LE EVENTUALI RESPONSABILITA' NELLE QUALI POS- SA ESSERE INCORSO IL LAVORATORE. E' IN FACOLTA' DEL PRESTATORE DI LAVORO, PRIMA DI ADIRE LE VIE LEGALI, DI CHIEDERE L'ESPERIMENTO DI UN TENTATIVO DI CONCILIAZIONE ALLA COMMISSIONE PA- RITETICA, DI CUI ALL'ART. 34, CHE DEVE DECIDERE ENTRO 30 GG. ART. 29 - INDENNITA' DI ANZIANITA' E T.F.R. IN OGNI CASO DI CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO, IL PRESTATORE HA DIRIT- TO AD UN TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO CALCOLATO COME STABILITO QUI DI SEGUI- TO: A) PER IL RAPPORTO DI LAVORO A SERVIZIO INTERO, CONVIVENTE O NON CONVIVEN- TE: 1) PER L'ANZIANITA' MATURATA ANTERIORMENTE ALL'1 MAGGIO 1958: A) AL PERSONALE GIA' CONSIDERATO IMPIEGATO: 15 GG. PER OGNI ANNO DI AN- ZIANTA'; B) AL PERSONALE GIA' CONSIDERATO OPERAIO: 8 GG. PER OGNI ANNO DI ANZIANI- TA'; 2) PER L'ANZIANITA' MATURATA DOPO L'1 MAGGIO 1958: A) AL PERSONALE GIA' CONSIDERATO IMPIEGATO: 1 MESE PER ANNO DI ANZIANITA'; B) AL PERSONALE GIA' CONSIDERATO OPERAIO: 15 GG. PER ANNO DI ANZIANITA': 3) PER ANZIANITA' MATURATA DAL 22 MAGGIO 1974 AL 28 MAGGIO 1982 PER IL PERSONALE SUB B) 20 GG. PER OGNI ANNO DI ANZIANITA'. B) PER IL RAPPORTO DI LAVORODI MENO DI 24 ORE SETTIMANALI, L'INDENNITA' DI ANZIANITA' E' LA SEGUENTE: 1) PER L'ANZIANITA' MATURATA ANTERIORMENTE AL 22 MAGGIO 1974: 8 GG. PER O- GNI ANNO DI ANZIANITA'; 2) PER ANZIANITA' MATURATA DAL 22 MAGGIO 1974 AL 31 DICEMBRE 1978: 10 GG. PER OGNI ANNO DI ANZIANITA'. 3) PER ANZIANITA' MATURATA DAL 31 DICEMBRE 1978 AL 31 DICEMBRE 1979: 15 GG. PER OGNI ANNO DI ANZIANITA'. 4) PER ANZIANITA' MATURATA DAL 31 DICEMBRE 1979 AL 29 MAGGIO 1982: 20 GG. PER OGNI ANNO DI ANZIANITA'. C) LE INDENNITA', CALCOLATE COME SOPRA, MATURATE FINO AL 28 MAGGIO 1982 SARANNO CALCOLATE SULLA BASE DELL'ULTIMA RETRIBUZIONE E ACCANTONATE, E SUBI- RANNO UN INCREMENTO, A NORMA DELL'ART. 1, COMMA QUARTO, DELLA LEGGE 29 MAGGIO 1982, N. 297, DELL'1,5 PER CENTO ANNUO A PARTIRE DALL'1 GIUGNO 1982 E DEL 75 PER CENTO DELL'AUMENTO DEL COSTO DELLA VITA, ACCERTATO DALL'ISTAT, CON L'E- SCLUSIONE DELLA QUOTA MATURATA NELL'ANNO IN CORSO. D) ANZIANITA' MATURATA DAL 29 MAGGIO 1982: IL T.F.R. RELATIVAMENTE ALLE ANZIANITA' MATURATE DAL 29 MAGGIO 1982, SARA' CALCOLATO A NORMA DELL'ART. 1, COMMA PRIMO, DELLA LEGGE 29 MAGGIO 1982, N. 297, SULL'AMMONTARE DELLE RETRI- BUZIONI PERCEPITE NELL'ANNO, COMPRENSIVE DI EVENTUALE INDENNITA' DI VITTO E ALLOGGIO: IL TOTALE SARA' DIVISO PER 13,5; PER I LAVORATORI INQUADRATI NELLA SECONDA E TERZA CATEGORIA SUL QUOZIENTE SARANNO CALCOLATI I VENTI VENTISEIE- SIMI. LE SUDDETTE INDENNITA' SARANNO INCREMENTATE IN CONFORMITA' A QUANTO PREVI- STO DALLA LEGGE 297. E) IN RELAZIONE A QUANTO PREVISTO DALLA SUDDETTA LEGGE A PARTIRE DALL'1 GENNAIO 1990 LA MISURA DEL T.F.R. SARA' COMMISURATA ALL'IMPORTO DELLA RETRI- BUZIONE DEI CIASCUN ANNO DIVISO PER 13,5. AI FINI DEL COMPUTO DEL T.F.R. IN QUESTIONE, COME DEGLI ALTRI ISTITUTI CONTRATTUALI, IL VALORE DELLA GIORNATA LAVORATIVA SI OTTIENE DIVIDENDO PER 6 L'IMPORTO DELLA RETRIBUZIONE MEDIA SETTIMANALE O PER 26 L'IMPORTO DELLA RE- TRIBUZIONE MEDIA MENSILE. PER IL SOLO T.F.R. TALE IMPORTO DOVRA' ESSERE MAG- GIORATO DAL RATEO DELLA QUALIFICA NATALIZIA. ART. 30 - INDENNITA' IN CASO DI MORTE. IN CASO DI MORTE DEL PRESTATORE DI LAVORO, LE INDENNITA' DI PREAVVISO, DI ANZIANITA' E T.F.R. DEVONO CORRISPONDERSI AL CONIUGE, AI FIGLI O, SE VIVEVANO A CARICO DEL PRESTATORE DI LAVORO, AI PARENTI ENTRO IL TERZO GRADO E AGLI AFFINI ENTRO IL SECONDO GRADO. LA RIPARTIZIONE DELLE INDENNITA', SE NON VI E' ACCORDO FRA GLI AVENTI DIRITTO, DEVE FARSI SECONDO LE NORME DI LEGGE. IN MANCANZA DI SUPERSTITI SOPRA INDICATI, LE INDENNITA' SONO ATTRIBUITE SECONDO LE NORME DELLA SUCCESSIONE TESTAMENTARIA E LEGITTIMA. CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DOMESTICO STIPULATO IN ROMA IL 13 GIUGNO 1988 ART. 31 - PERMESSI SINDACALI. I COMPONENTI DEGLI ORGANI DIRETTIVI, PROVINCIALI E NAZIONALI DELLE ASSO- CIAZIONI SINDACALI FIRMATARIE DEL PRESENTE CONTRATTO LA CUI CARICA RISULTI DA APPOSITA ATTESTAZIONE DELL'ASSOCIAZIONE SINDACALE DI APPARTENENZA RILASCIATA ALL'ATTO DELLA NOMINA, DA PRESENTARE AL DATORE DI LAVORO, HANNO DIRITTO A PERMESSI RETRIBUITI PER LA PARTECIPAZIONE DOCUMENTATA ALLE RIUNIONI DEGLI OR- GANI SUDDETTI NELLA MISURA DI SEI GIORNI LAVORATIVI NELL'ANNO. I LAVORATORI CHE INTENDANO ESERCITARE TALE DIRITTO DEVONO DARNE COMUNICA- ZIONE AL DATORE DI LAVORO DI REGOLA TRE GIORNI PRIMA PRESENTANDO LA RICHIESTA DI PERMESSO RILASCIATA DALLE OO.SS. DI APPARTENENZA. ART. 32 - CONTROVERSIE. LE CONTROVERSIE INDIVIDUALI E COLLETTIVE CHE DOVESSERO INSORGERE IN RELA- ZIONE AL RAPPORTO DI LAVORO RIGUARDANTI LA INTERPRETAZIONE DELLE NORME DEL PRESENTE CONTRATTO SE NON CONCILIATE A LIVELLO DELLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI LOCALI DEI DATORI DI LAVORO E DEI LAVORATORI, SARANNO DEMANDATE ALLE COMMIS- SIONI PARTITETICHE TERRITORIALI DI CUI ALL'ART. 35 DEL PRESENTE CONTRATTO. DETTE COMMISSIONI SI PRONUNCERANNO ENTRO 60 GG. DAL RICEVIMENTO DEL VERBA- LE DI MANCATO ACCORDO APPOSITAMENTE REDATTO DALLE ORGANIZZAZIONI LOCALI DI CUI SOPRA. ART. 33 - COMMISSIONE NAZIONALE PER L'AGGIORNAMENTO RETRIBUTIVO. E' COSTITUITA UNA COMMISSIONE NAZIONALE SEDENTE PRESSO IL MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE, COMPOSTA DA UN RAPPRESENTANTE PER CIASCUNA ORGANIZZAZIONE SINDACALE DI LAVORATORI STIPULANTI PER IL PRESENTE CONTRATTO E DI ALTRETTANTI RAPPRESENTANTI DI DATORI DI LAVORO. LA COMMISSIONE NAZIONALE HA LE FUNZIONI DI CUI AGLI ARTT. 23-24-26. ART. 34 - COMMISSIONE PARITETICA NAZIONALE. PRESSO LA SEDE NAZIONALE DELLA FIDALDO E' COSTITUITA UNA COMMISSIONE NA- ZIONALE PARITETICA COMPOSTA DA UN RAPPRESENTANTE DI CIASCUNA DELLE ORGANIZZA- ZIONI SINDACALI DEI LAVORATORI CHE HANNO STIPULATO IL PRESENTE CONTRATTO E DA EGUAL NUMERO DI RAPPRESENTANTI DELLA FIDALDO. ALLA COMMISSIONE SONO ATTRIBUITI I SEGUENTI COMPITI: A) ESPERIRE PARERI E FORMULARE PROPOSTE PER QUANTO SI RIFERISCE ALL'APPLI- CAZIONE DEL PRESENTE CONTRATTO DI LAVORO E PER IL FUNZIONAMENTO DELLE COMMIS- SIONI PARITETICHE PROVINCIALI O REGIONALI; B) ESAMINARE LE ISTANZE DELLE PARTI PER LA EVENTUALE IDENTIFICAZIONE DI NUOVE FIGURE PROFESSIONALI; C) ESPERIRE IL TENTATIVO DI CONCILIAZIONE PER LE CONTROVERSIE INSORTE TRA LE ORGANIZZAZIONI TERRITORIALI DELLA FIDALDO E LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI TERRITORIALI DEI LAVORATORI FACENTI CAPO ALLE OO.SS. NAZIONALI CHE HANNO STI- PULATO IL PRESENTE CONTRATTO. D) ISTITUIRE E GESTIRE GLI "OSSERVATORI NAZIONALI E TERRITORIALI" DI CUI AL SUCCESSIVO ART. 36. LA COMMISSIONE NAZIONALE SARA' CONVOCATA OGNI QUALVOLTA SE NE RAVVISI L'OPPORTUNITA' O QUANDO NE FACCIA RICHIESTA SCRITTA E MOTIVATA UNA DELLE PAR- TI CONTRAENTI. ART. 35 - COMMISSIONI PARITETICHE TERRITORIALI. PRESSO LE SEDI TERRITORIALI DELLA FIDALDO POSSONO ESSERE COSTITUITE DELLE COMMISSIONI PARITETICHE PROVINCIALI O REGIONALI, COMPOSTA CIASCUNA DA UN RAP- PRESENTANTE PER OGNUNA DELLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI DEI LAVORATORI CHE HAN- NO STIPULATO IL PRESENTE CONTRATTO E DA UN EGUAL NUMERO DI RAPPORESENTANTI DELLA FIDALDO. DETTE COMMISSIONI SARANNO PRESIEDUTE DA PERSONA DI COMUNE FIDUCIA DELLE PARTI O, IN CASO DI DISACCORDO, DA PERSONA DESIGNATA DAL PRESIDENTE DEL TRI- BUNALE LOCALE. TALI COMMISSIONI PARITETICHE, PROVINCIALI O REGIONALI, SARANNO COMPETENTI AD ESPERIRE IL TENTATIVO DI CONCILIAZIONE DELLE CONTROVERSIE INDIVIDUALI DI ACCORDO AI SENSI DELLA LEGGE 11 AGOSTO 1973, N. 533, ART. 411, TERZO COMMA. ART. 36. - OSSERVATORI. LE ORGANIZZAZIOI FIRMATARIE DEL PRESENTE CONTRATTO, RILEVATO CHE ESSO CO- STITUISCE ORMAI UN PUNTO DI RIFERIMENTO ESSENZIALE PER L'INDIVIDUAZIONE DELLE CONDIZIONI MINIME DI LAVORO, COSI' COME AFFERMATO E DALLA CORTE DI CASSAZIONE (SENT. 521 DEL 23 OTTOBRE 1985) E DALLA CORTE COSTITUZIONALE (SENT. 585 DEL 23 DICEMBRE 1987), AL FINE DI RAFFORZARE IL RISPETTIVO IMPEGNO PER LA MIGLIO- RE APPLICAZIONE DEL TESTO CONTRATTUALE, CONCORDANO L'ISTITUZIONE DI "OSSERVA- TORI" A LIVELLO TERRITORIALE (PROVINCIALE E/O REGIONALE), COSTITUITI TRA LE PARTI STIPULANTI IL CCNL SU BASI PARITETICHE, ALLO SCOPO DI RILEVARE: - LA SITUAZIONE OCCUPAZIONALE DELLA CATEGORIA; - LE RETRIBUZIONI MEDIE DI FATTO; - IL LIVELLO DI APPLICAZIONE DEL CCNL SUL TERRITORIO; - IL GRADO DI UNIFORMITA' SULL'APPLICAZIONE DEL CCNL E DELLE NORMATIVE DI LEGGE AI LAVORATORI STRANIERI. TALI "OSSERVATORI" ELABORERANNO, INOLTRE, CONCRETE INIZIATIVE PER PROMUO- VERE, IN COLLABORAZIONE CON I COMPETENTI ORGANISMI PUBBLICI (ES. REGIONI), LO SVILUPPO DELLA PROFESSIONALITA', ATTRAVERSO UNA ADEGUATA POLITICA DI FORMA- ZIONE. ART. 37 - CONTRIBUTI DI ASSISTENZA CONTRATTUALE. PER LA PRATICA REALIZZAZIONE DI QUANTO PREVISTO NEGLI ARTT. 33/34/35/36 DEL PRESENTE CONTRATTO E PER ASSICURARE L'EFFICIENZA DELLE PROPRIE STRUTTURE SINDACALI AL SERVIZIO DEI LAVORATORI E DEI DATORI DI LAVORO, LE ORGANIZZAZIO- NI STIPULANTI PROCEDERANNO ALLA RISCOSSIONE DI CONTRIBUTI DI ASSISTENZA CON- TRATTUALE PER IL TRAMITE DI UN ISTITUTO PREVIDENZIALE O ASSISTENZIALE AI SEN- SI DELLA LEGGE 4 GIUGNO 1973, N. 311. SONO TENUTI ALLA CORRESPONSIONE DEI CONTRIBUTI DEI CONTRIBUTI DI CUI AL PRECEDENTE COMMA TANTO I DATORI DI LAVORO CHE I RISPETTIVI DIPENDENTI. LE MISURE CONTRIBUTIVE E LE RELATIVE NORME DI ESAZIONE FORMERANNO OGGETTO DI APPOSITI ACCORDI E REGOLAMENTI TRA LE ORGANIZZAZIONI STIPULANTI DI CUI AL PRIMO COMMA E CON L'ISTITUTO PREVIDENZIALE PRESCELTO. LE NORME DI CUI AL PRECEDENTE COMMA FANNO PARTE INTEGRANTE DEL PRESENTE CONTRATTO E NON POSSONO SUBIRE DEROGHE NEI CONFRONTI DEI SOGGETTI AI QUALI IL CONTRATTO STESSO SI APPLICA. I DATORI DI LAVORO PORTERANNO ESPRESSAMENTE A CONOSCENZA DEI LORO DIPEN- DENTI IL CONTENUTO DEL PRESENTE ARTICOLO. ENTRO SEI MESI DALLA DATA DI STIPULA DEL PRESENTE CONTRATTO LE PARTI CON- TRAENTI SI INCONTRERANNO PER REDIGERE I RELATIVI REGOLAMENTI E LA RELATIVA CONVENZIONE. ART. 38 - DECORRENZA E DURATA. GLI EFFETTI DEL PRESENTE CONTRATTO DECORRONO DALL'1 APRILE 1988. IL CON- TRATTO STESSO GIUNGERA' A SCADENZA IL 31 MARZO 1991. IN CASO DI MANCATA DISDETTA DI UNA DELLE PARTI, DA DARSI ALMENO TRE MESI PRIMA DI TALE DATA A MEZZO LETTERA RACCOMANDATA R.R., IL CONTRATTO SI INTEN- DERA' TACITAMENTE RINNOVATO PER UN BIENNIO E COSI' DI SEGUITO. CHIARIMENTI A VERBALE: 1) SI CHIARISCE GHE AI FINI DEGLI ISTITUTI CONTRATTUALI, IL CALCOLO DELLA RETRIBUZIONE GIORNALIERA SI OTTIENE RICAVANDO UN VENTISEIESIMO DELLA RETRIBU- ZIONE MENSILE. ES.: PAGA ORARIA PER N. 8 LAVORATE NELLE SETTIMANA PER 52: 12:2= UN VENTISEIESIMO DELLA RETRIBUZIONE MENSILE. 2) QUANDO IL CONTRATTO ESPRIME GIORNI DI CALENDARIO SI CONSIDERANO I TREN- TESIMI DELLA MENSILITA' (ES. MALATTIA). 3) QUANDO IL CONTRATTO ESPRIME GIORNI LAVORATIVI SI CONSIDERANO I VENTI- SEIESIMI DELLA MENSILITA' (ES. FERIE). 4) AI FINI DEGLI ISTITUTI CONTRATTUALI LE FRAZIONI DI ANNO SI COMPUTANO A MESI INTERI E LE FRAZIONI DI MESE, QUANDO RAGGIUNGANO O SUPERINO I QUINDICI GIORNI, SI COMPUTANO A MESE INTERO. 5) PER RETRIBUZIONE GLOBALE DI FATTO SI INTENDE QUELLA DEL TERZO COMMA DELL'ART. 27. MINIMI CONTRATTUALI IN VIGORE DALL'1 APRILE 1988 TABELLA "A" CONVIVENTI PRIMA CATEGORIA SUPER L. 550.000 PRIMA CATEGORIA L. 500.000 SECONDA CATEGORIA L. 400.000 TERZA CATEGORIA L. 300.000 - 18 ANNI L. 250.000 - 16 ANNI L. 200.000 ORARIO RIDOTTO PER LAVORATORI/STUDENTI (24 ORE SETTIMANALI) PRIMA CATEGORIA SUPER L. 330.000 PRIMA CATEGORIA L. 300.000 SECONDA CATEGORIA L. 250.000 TERZA CATEGORIA L. 200.000 - 18 ANNI L. 160.000 - 16 ANNI L. 140.000 RETRIBUZIONE MINIMA ORARIA TABELLA "B" NON CONVIVENTI PRIMA CATEGORIA SUPER L. 5.500 PRIMA CATEGORIA L. 5.000 SECONDA CATEGORIA L. 4.000 TERZA CATEGORIA L. 3.000 - 18 ANNI L. 2.500 - 16 ANNI L. 2.000 MINIMI CONTRATTUALI IN VIGORE DALL'1 OTTOBRE 1984 A SEGUITO DEL RINNOVO DEL CCNL 8 GENNAIO 1985. RETRIBUZIONE MENSILE PER CONVIVENTI PRIMA CATEGORIA L. 320.000 SECONDA CATEGORIA L. 260.000 TERZA CATEGORIA L. 210.000 TERZA CATEGORIA INFERIORI AI 18 ANNI DI ETA': L. 160.000 TERZA CATEGORIA INFERIORI AI 16 ANNI DI ETA': L. 135.000 TABELLA "B" RETRIBUZIONE MINIMA ORARIA (CON GODIMENTO DI ALMENO UN ELEMENTO DELLA RE- TRIBUZIONE IN NATURA) PRIMA CATEGORIA: PER LE PRIME 4 ORE 3.000 - QUINTA E SESTA 1.800 - SETTIMA E OTTAVA 1.500 - NONA E DECIMA 1.200 SECONDA CATEGORIA: PER LE PRIME 4 ORE 2.600 - QUINTA E SESTA 1.560 - SET- TIMA E OTTAVA 1.300 - NONA E DECIMA 1.040 TERZA CATEGORIA: PER LE PRIMME 4 ORE 2.200 - QUINTA E SESTA 1.320 - SETTI- MA E OTTAVA 1.100 - NONA E DECIMA 880 INF. 18 ANNI: PER LE PRIME 4 ORE 1.600 - QUINTA E SESTA 960 - SETTIMA E OTTAVA 800 - NONVA E DECIMA 640 INF. 16 ANNI: PER LE PRIME 4 ORE 1.200 - QUINTA E SESTA 720 - SETTIMA E OTTAVA 600 - NONA E DECIMA 480. TABELLA "C" RETRIBUZIONE MINIMA ORARIA (SENZA RETRIBUZIONE IN NATURA) PRIMA CATEGORIA: PER LE PRIME 4 ORE 3.000 - QUINTA E SESTA 2.100 - SETTIMA E OTTAVA 1.800 - NONA E DECIMA 1.500 SECONDA CATEGORIA: PER LE PRIME 4 ORE 2.600 - QUINTA E SESTA 1.820 - SET- TIMA E OTTAVA 1.560 - NONA E DECIMA 1.300 TERZA CATEGORIA: PER LE PRIME 4 ORE 2.200 - QUINTA E SESTA 1.540 - SETTIMA E OTTAVA 1.320 - NONA E DECIMA 1.100 INF. 18 ANNI: PER LE PRIME 4 ORE 1.600 - QUINTA E SESTA 1.120 - SETTIMA E OTTAVA 960 - NONA E DECIMA 800 INF. 16 ANNI: PER LE PRIME 4 ORE 1.200 - QUINTA E SESTA 840 - SETTIMA E OTTAVA 720 - NONA E DECIMA 600 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DOMESTICO STIPULATO IN ROMA IL 13 GIUGNO 1988 PROSPETTO DELLE RETRIBUZIONI PRECEDENTI ALL'ATTUALE CONTRATTO (PARTE DI TESTO NON MEMORIZZATA) CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DOMESTICO STIPULATO IN ROMA IL 13 GIUGNO 1988 TABELLE MINIMI RETRIBUTIVI FISSATI DALLA COMMISSIONE PARITETICA ART. 25 DEL C.C.N.L. LAVORO DOMESTICO DEL 14 DICEMBRE 1978
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